1、降低管理成本
企业在使用人力资源外包时，就不需要单独设立人力资源部门了，将人力资源管理的工作外包出去，既节约了管理成本，又可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。
2、降低纳税成本
根据《税法》规定，企业支付给员工的工资超过应纳税工资，需要缴纳企业所得税，这对企业来说是一个很大的支出项目，增加了人工成本。人力资源外包可以通过人力资源公司转发支付给员工的工资和福利，在维持相同工资水平的条件下，开具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税性质，帮助企业提高生产成本核算账户，实现企业成本外化和利益内化。
3、降低企业维护成本。
在互联网时代，就业渠道多样、便捷，大大降低了员工找工作的成本和对岗位的忠诚度，增加了企业的流动性和维护成本。将任务外包给人力资源服务公司可以帮助企业建立和完善明确的管理规章制度，提高员工对企业的满意度，有效降低企业的维护成本。