1、企业把业务或者职能工作外包，就不需要为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员，因为外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约企业管理成本，让企业真正做到只管事，不管人。
2、用工企业在自行招聘时需要跟员工签订劳动合同，就意味着企业需要承担大部分责任，但如果企业将非核心业务交给外包公司，那么企业就可以有精力专注于核心业务的发展，也能够避免在用工期间所产生的劳动纠纷。
3、现在的大大环境导致人才储备和运用不是很理想，一个专业的岗位长久的招聘不到合适的人员可能会导致该项目停滞不前，也是专业事专业做，将需要人才的岗位交给外包公司，由外包公司来为企业传送专业人才。