灵活用工与传统的劳务派遣有什么区别?

1、降低用工风险的压力

   劳务派遣的所有员工,他的用工风险都是由用工单位来承担的。若产生法律纠纷,会让用工单位造成很大的声誉损失。

   而灵活用工的风险则需要供应商来承担,极大的降低了用工单位的风险和损失。


2、减少招聘人员的压力

   一般劳务派遣的招聘都是由人事负责,招聘量非常占用工作时间。

   灵活用工的招聘员工则是由供应商来提供,极大的降低了用工单位的招聘时间。


3、方便自由职业者多重选择

   劳务派遣的员工在完成工作后,和用工单位终止服务,员工只能离开寻找其他的工作。

   灵活用工则以为离职员工匹配到合适的工作单位,方便自由职业者多重选择。